Karima LADJEROUD-BOUNAAS rejoint le Cabinet en qualité de collaboratrice.
Juin 2018
Par 4 arrêts du 6 juin 2018 publiés au Bulletin, la Cour de cassation, à l’occasion d’un litige opposant BNP PARIBAS à quatre de ses salariés affectés à Londres, Singapour et New-York, a jugé que la clause d’un accord de participation ou d’intéressement excluant les salariés détachés à l’étranger dans une succursale devait être réputée non-écrite.
La Cour de cassation a donc confirmé les arrêts de la Cour d'appel obtenus par le cabinet en décembre 2016.
Engagés entre 1997 et 2012 pour être affectés dans les succursales londonienne, Singapourienne ou new-yorkaise, ces quatre salariés, représentés par le Cabinet LCG AVOCATS, avaient saisi en 2014 le Tribunal de Grande Instance de Paris pour faire constater l’illicéité de la clause les excluant de l’accord de participation et d’intéressement et en paiement de diverses sommes à ce titre.
Alors que BNP PARIBAS faisait valoir qu’un accord de participation ou d’intéressement pouvait prévoir que le salarié d’une entreprise française, dont le travail s’exécutait à l’étranger et dont la rémunération était versée directement par l’entité d’accueil située à l’étranger, ne bénéficiait pas du régime de participation ou d’intéressement de la maison-mère française, la Cour d’appel de Paris, par quatre arrêts du 8 décembre 2016, avait retenu que « la clause excluant du bénéfice des accords de participation et d’intéressement les salariés détachés dans une entité située à l’étranger et rémunérés directement par cette entité d’accueil est illicite » et avait condamné la banque à payer à ces quatre salariés des rappels d’intéressement et de la participation pour l’ensemble de leurs périodes de détachement, soit pour plus de 20 ans pour certains d’entre eux.
Au visa de l’article L. 3342-1 du Code du travail selon lequel « tous les salariés d'une entreprise compris dans le champ des accords d'intéressement et de participation ou des plans d'épargne salariale bénéficient de leurs dispositions […] », la chambre sociale de la Cour de cassation (Soc., 6 juin 2018, n° 17-14372 à 17-14375) décide que tous les salariés de la banque doivent avoir « la possibilité de bénéficier de la répartition des résultats de l’entreprise, sans que puisse leur être opposé le fait qu’ils n’exécutent pas leur activité en France ou qu’ils n’y sont pas rémunérés ».
La Haute juridiction décide ainsi que la clause de l’accord de participation et de l’accord d’intéressement excluant les salariés détachés à l’étranger dans une succursale est réputée non écrite et a en conséquence rejeté les pourvois de la Banque.
Ces arrêts sont publiés au Bulletin.
Il s’agit de quatre arrêts majeurs ayant vocation à s’appliquer dans toutes les situations similaires pour tous les salariés ou anciens salariés de BNP PARIBAS détachés ou ayant détachés à l’étranger mais également pour les salariés ou anciens salariés des autres sociétés françaises placés dans la même situation.
Cass, soc, 6 juin 2018, n°17-14372 à 17-14375.
En plus de ces 4 arrêts majeurs, le cabinet a obtenu 4 autres arrêts de la Cour d'appel et un jugement.
9 décembre 2016
Le cabinet a obtenu la condamnation d'un employeur ayant simulé une agression sur ses salariés lors d'un voyage au Moyen Orient
Libération26 mars 2014 |
Le Figaro Economie26 mars 2014 |
AGEFI Hebdo11-17 juillet 2013 |
Le Point27 mai 2011 |
Le Monde2 avril 2008 |